Billede 1 af 1
Billede 1 af 1
Billede 1 af 1
Billede 1 af 1
Jeg tilbyder både kollektive og individuelle forløb – eksempelvis lederudvikling og 1:1 samtaler for medarbejdere i forbindelse med sygdom, livskriser eller som en forebyggende indsats.
Forløbene tilpasses i tæt samarbejde med HR og ledelsen med fokus på trivsel, fastholdelse og rehabilitering. Et centralt element er at støtte medarbejdere i en tryg og bæredygtig tilbagevenden til arbejdslivet, herunder gennem traumeforløb og individuelle samtaler, der tager højde for den enkeltes situation og belastningsniveau.
Jeg arbejder desuden med psykoedukation til både ledelse og kolleger, så arbejdspladsen bliver klædt på til at forstå og støtte medarbejderen bedst muligt i tilbagevendingsprocessen. Sammen med ledelsen udarbejdes realistiske og fleksible planer for arbejdsbelastning, opstart og progression, så tilbagevenden til arbejdet sker i et tempo, der fremmer både trivsel og langtidsholdbar tilknytning til arbejdsmarkede
Kontakt mig for at modtage et tilbud.
Jeg tilbyder både kollektive og individuelle forløb – eksempelvis lederudvikling og 1:1 samtaler for medarbejdere i forbindelse med sygdom, livskriser eller som en forebyggende indsats.
Forløbene tilpasses i tæt samarbejde med HR og ledelsen med fokus på trivsel, fastholdelse og rehabilitering. Et centralt element er at støtte medarbejdere i en tryg og bæredygtig tilbagevenden til arbejdslivet, herunder gennem traumeforløb og individuelle samtaler, der tager højde for den enkeltes situation og belastningsniveau.
Jeg arbejder desuden med psykoedukation til både ledelse og kolleger, så arbejdspladsen bliver klædt på til at forstå og støtte medarbejderen bedst muligt i tilbagevendingsprocessen. Sammen med ledelsen udarbejdes realistiske og fleksible planer for arbejdsbelastning, opstart og progression, så tilbagevenden til arbejdet sker i et tempo, der fremmer både trivsel og langtidsholdbar tilknytning til arbejdsmarkede
Kontakt mig for at modtage et tilbud.